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娛樂圈人才濟濟，有那麼一些演員不光戲演得好，就連歌喉、舞蹈也都是專業級呢，如果是他們來當愛豆也一定能成為大勢。 1.朴寶劍朴寶劍喜歡在自己的粉絲會上模仿愛豆，1月舉辦的粉絲會上竟然唱了17首歌曲，無論是男團還是女團的舞蹈都信手拈來，專業能力極強，在加上一張帥氣的臉龐，就算是作為愛豆出道也是妥妥的C位啊。 ============================================================= 2.李鍾碩李鍾碩可是和天王PSY合作過《New Face》哦，舞技可見也是獲得了鳥叔的認可的，身材修長的他跳起舞來也有一番味道。 ============================================================= 3.李棟旭via GIPHY還記得李棟旭模仿的女團TWICE的經典歌曲《TT》嗎?不愧是專業演員，連女愛豆的嬌羞都模仿得十分到位。 ============================================================= 4.李準基去過李準基粉絲會的人都說這根本就不是演員的粉絲會，而是一場歌手的演唱會，他甚至還推出了粉絲會專用音樂專輯，實力可見一斑。 ============================================================= 5.朴敏英朴敏英有著愛豆般的甜美長相，去年舉辦的粉絲會上她跳了一段《God is a woman》，接受了《Produce101》舞蹈評委老師May J Lee的專業指導，跳起來有模有樣。 「圖：NAVER」

詐騙慣犯金聖傑2012年冒充「台大十三妹」之一的前主播楊伊湄向劉姓書商詐財，得手10萬元及hTc手機；2013年又因劈腿3名女性還盜刷信用卡而被判刑；未料2016年假釋出獄後仍不知悔改，在交友網站「愛情公寓」自稱國安局長並與孫姓熟女相識結婚，為欺騙對方獲取錢財，金男1人分飾多角，以兒子涉入多件刑事案件為由誆騙孫女，藉此盜刷信用卡、預借現金，直到金男無故失蹤，孫女才恍然大悟。根據《蘋果日報》報導，金聖傑2016年假釋出獄後重操舊業，在交友網站「愛情公寓」自稱台大醫師、教授還是國安局長，並認識已有小孩的孫姓婦人，2人交往後在2017年2月底結婚，但婚後4個月內金男為網購，竟盜刷孫女信用卡144次，合計65萬餘元。後金男自創一個名為「國安」的群組，不只將孫女拉進去，還在裡面1人分飾多角、自導自演，以「兒子強姦1名16歲女生」、「兒子吸食安非他命，目前在台北看守所，還殺了1名女生」等藉口讓孫女誤以為孩子遭到國安局監控，並進一步讓對方自願提供信用卡刷卡、預借現金或當面出借款項。更誇張的是金男還聲稱孫家人因涉案但已代為具保，還曾在孫女及其子女身上植入晶片，若不依指示付款，家人恐隨時遭到槍決，嚇得孫女趕緊當面交付45萬8000元。後金男陸續以小孩賠償、具保、薪水被扣光、幫小孩轉學需要50多萬元佣金等藉口，讓孫女用信用卡預借現金或交付現金，1年內共詐得496萬餘元。直到2018年2月孫女發現金男突然消失，報警之後才發現對方因案件遭到羈押，驚覺被騙悲憤訴請離婚，於2018年9月獲准。士林地檢署也依偽造文書、詐欺、恐嚇等罪嫌起訴金男。實習編輯／陳柏良更多 TVBS 報導退貨不成…陸客怒飆櫃姐鬧百貨 警霸氣吼：這是台灣！ 呆立講台13分鐘 女老師「風格迥異」被解聘反告校方 噴槍奪命內幕！女童母淚控夫：他乾哭，真的是魔鬼... 強吻女藝人！富商「有親就爛嘴」遭認證 她泣：都不可信

記者蕭廷芬／綜合報導女星林心如與霍建華於2016年結婚，育有1女「小海豚」，夫妻倆對愛女總是呵護備至，尤其霍建華被問起女兒時，總是繃緊身經、一臉小心翼翼，小倆口愛得相當低調，極少當眾放閃，近日林心如竟大方當著老公面，靠在別的男人肩頭，畫面留出瞬間引起熱議。▼▲霍建華跟林心如極少曬恩愛。（圖／翻攝自微博） 林心如與霍建華的共同好友汪東城今（11）日貼出聚會照片，只見林心如當著老公面大方靠在郭彥甫肩上，嘴角露出甜甜笑臉，這對夫妻倆難得同框，郭彥甫卻不識相的拿著酒杯站在小倆口中間，看起來已經喝得有飄飄然，這讓網友看了都忍不住調侃：「好大一顆電燈泡。」也有人認為這樣不太恰當，但粉絲出面緩頰：「老公都不介意了，我們也沒啥好說的。」▲▼林心如跟霍建華難得同框。（圖／翻攝自臉書）林心如在娛樂圈跟許多人都有不錯交情，日前她度過43歲生日，相識20多年的好閨密蘇有朋便特地搭機返台，親手下廚做了一桌美味大餐為她慶生，「紫薇格格」跟「五阿哥」久違同框，也勾起粉絲美好回憶。▲蘇有朋親自下廚幫林心如慶生。（圖／翻攝自臉書）更多三立新聞網報導華航「百分百讓步」籲機師回崗位 破局卡關點就在這樂基兒懷孕暴肥數字曝光！挺7月肚「引體向上」觸禁忌女神雪乳包不住！2張旗袍照辣秀「S曲線」…網：滿分身材炮仔聲／護家神探李燕眉頭一皺！揪出渣男小三「一婚二結」

【文‧鄧慧純 圖‧前瞻火箭研究中心（ARRC）提供】吳宗信，他是全台灣最出名的火箭阿伯，五月天以他的故事為本寫出《頑固》這首歌。2010年，他主持的團隊「前瞻火箭研究中心（Advanced Rocket Research Center, ARRC）」在屏東旭海試射台灣學術界第一顆混合式燃料大型探空火箭HTTP-1，火箭在5、4、3、2、1倒數後，噴向天際，也把台灣的太空夢發射出去。去（2018）年12月初，ARRC在新竹香山濕地進行火箭試射訓練新進學生，研究團隊一星期前開始在臉書公布消息，醞釀發射的氣氛。沒想到，當天線上收看的人次超過三千人，直播影片在8個小時內有7～8萬人次觀看，衝到香山現場的民眾有四百多人，吳宗信笑稱這讓旁邊賣香腸的小販一天就達到一個月的業績。看著橘紅的火箭點火後，尾端噴出白煙，筆直地衝向湛藍的天空，霎時間心中溢滿的感動也衝向眼眶，難怪吳宗信說：「只要看過台灣自己做的火箭發射，民族的自信心就會提高，你馬上就會變成百分百的台灣人。」在ARRC研發不是為了寫論文、拚升等，這「已經變成社會責任了」，吳宗信說。為台灣發射 吳宗信的生命歷程與許多科技人一般，從小成績優異，台大機械系學士與碩士畢業後，到美國攻讀航太工程博士。在美國結識一群朋友，大家對「台灣」有共同的意識，決心未來有機會，一定把自己所學貢獻給台灣。這個心願在多年後有了契機。台灣官方啟動研製小型衛星載具計畫，他與中研院林明璋院士邀請在美國工作的陳彥升回國主持，吳宗信也同時加入該「哈比特」計畫。惟世事難料，計畫因故半途而止，然而卻也是吳宗信開始實體火箭研究、衝向太空的另一個起點。他和昔日的朋友再聚首，大家所學的專長兜一兜居然就成一支火箭，「按呢不做對不起自己」（台語）吳宗信幽默的說。從台灣頭到台灣尾，台北科技大學林信標教授、交通大學陳宗麟教授、成功大學何明字副教授、屏東科技大學胡惠文教授，帶著學生，在爆炸的火花中不洩氣地向前，2012年靠著民間資金挹注在交大成立「前瞻火箭研究中心」（ARRC），但當時他們還沒沒無聞。2015年，群眾集資顧問公司「貝殼放大」的林大涵協助ARRC進行公益募資，吳宗信跑遍全台演講，講ARRC的成軍，解說火箭構造，講火箭的推力怎麼來，未來如何應用，一時間台灣掀起一股火箭熱，他彷彿為台灣搭起一座橋，通往我們從不曾夢想過的宇宙，讓台灣人也敢於做一個太空的夢。而在ARRC的火箭、團隊的工作服，可見台語羅馬拼音及客語的「火箭」字樣（Hoe-Chin；Fo’-Chien），更標示火箭的原生土長，這是一顆為台灣而做的火箭。他也受邀到TED×Taipei演講，他用聽來親切感十足的台語，夾雜著英文，解說著火箭的推力，太空經濟的未來。雖然知道用中文講述，YouTube點擊率更容易衝高，但他執意用他的母語闡述理念，也成為TED史上第一位用台語解說專業科技的講者。離開地球的大業 「我們絕對不放棄，要離開地球就對了!!!」這是吳宗信在TED×Taipei的結語，聽來有點搞笑又任性，但這群已經步入中年的阿伯們，卻真的謹慎又大膽的籌畫如何離開地球，從剛開始像沖天炮一般，屢射屢炸，到現在能一飛沖天，他們是玩真的。但為何台灣要自製火箭呢？在前瞻火箭募資網頁上寫著：「以代工為主的產業型態，長久以來把台灣科技研發人才綁向特定的產業鏈位置，無限的想像能力慢慢失去，如果所謂的研發只是優化別人的系統、只是無止盡的追求效率與降低成本，我們產業的未來在哪？」一具火箭，結合整個工學院的知識，其「系統工程」之複雜更是難以言說。但是「一個國家強盛與否，就是看複雜系統的設計與製造能力。」吳宗信說。台灣要擺脫代工的宿命，衛星載具的研發是台灣極具優勢的利基點，但這絕不是一件容易的事，「一具大火箭裡面線路的長度可能超過一公里，連結點少說有一千五百多個，『飛行電腦』、『航電系統』講出來只有幾個字，但要做出來可真不簡單。還有即時飛行軟體的部分，當火箭飛在平流層時，陣風可能達到1秒鐘60～70公尺，比超級颱風還要大，要控制好，就是很大的挑戰。」ARRC共研發兩款火箭，一是平日用來測試混合式火箭或其他火箭實驗任務的小型APPL火箭，主要燃料來自山梨醇、硝酸鉀和氧化鐵加熱後成為固態燃料。另一是由原成員四校的所在縣市新竹、台北、台南、屏東的英文縮寫而成「HTTP」火箭，採用混合式燃料火箭，優點是安全性高且成本低。火箭的專業需要結合不同的專業人才，吳宗信發揮他在橄欖球隊學到的「團隊」精神。學生時期，他在15人制橄欖球隊中，扮演連結前鋒與後衛的傳鋒，到了火箭團隊，他也擔負居中協調的角色，他把一群人「圈」起來，共同為台灣做一些不一樣的事情，他說：「一個人𠢕（能幹）沒效，要一群人做伙𠢕。」（台語）10年來的篳路藍縷，目標是要打造出可以載送衛星入軌的火箭，讓台灣有自主發射的能力。目前全世界有能力把衛星用火箭送進太空軌道的國家與地區只有9-10個。隨著科技的進步，人造衛星的尺寸越來越小，再加上超低與低軌道的小衛星星群發展，ARRC投入研發的混合式火箭極可能是未來的主流，深具市場潛力。而且火箭裡的技術每一項都很極致，挑戰很大，但做出來之後，衍生的應用面很廣，是能帶起台灣產業的領頭羊。到產業走一回 2015年，吳宗信的生涯有了變化。2014年，HTTP-3S成功發射，一群人多年來在無數次爆炸的歷練中，完成了這顆直徑40公分，長度6.3公尺，重量320公斤的火箭發射；但一路跟著他十年多的學生也屆臨畢業就職，吳宗信很緊張，因為台灣沒有火箭產業，學生畢業會跑到各行各業去，累積的技術無法傳承，十年的辛苦可能化為烏有，「不能產業化就沒有意義」，吳宗信決定到產業界找機會。在跨出學界之前，他對台灣自製火箭的能力還心有存疑，是硬著頭皮去闖，但兩年多的經驗，反而讓他信心滿滿，「台灣很多技術都是『巷子裡』的，之前聽說的隱形冠軍，這是真的。現在我百分之一百確信台灣的工業基礎有辦法支援我們自主做衛星載具。」產業走一趟，也讓他思索台灣工業教育的問題。台灣學術界花大部分精力訓練學生成為教授，但工學院的畢業生95%進到業界當工程師，吳宗信建議，台灣的工業教育應該強制要求工學院的學生在學期間至少要修習會計、經濟和工業管理三門課，如此才足以應付他們日後的職場需求。再者，希望鼓勵工學院的老師升等教授前，能借調到業界或是相關的研究機構至少一年，他相信這樣的磨練，讓老師回到學術界後，將使台灣的工程教育有不同的氣象。2018年五月結束借調，吳宗信再回到交通大學。他回想這一路，「是對的開始，也是不對的開始。」他歷練了產業的現實，卻也培訓了一批成熟的工程師，知曉了業界的險惡，也學到如何領導管理，開始思考未來的商業模式。「我已經知道要怎麼做了，所以在學校把基礎一步一步札實打好，做出一個prototype（原型），等資源來了，兩三年就可以做起來。」離不開火箭了 場景轉移到測試基地。一早，實驗室的成員檢查好裝備，還幫高濃度的雙氧水繫上安全帶，開著車經過崎嶇的山路，來到新竹寶山水庫附近人煙稀少的測試基地。以博士生魏士昕為首的測試團隊，先架好工作區的桌椅、電腦，有默契地協助各項組裝作業，把要測試的引擎上膛，點燃引信，第一顆測試的是固態引擎推進器，研究助理張育瑋解釋這在測試引擎內燃料擺放的幾何形狀，以求得最大的燃燒面積。第二顆就位的是混合式燃料引擎，這顆就複雜多了，裝卸過程將近一小時，過程中遇到一個小零件故障，折騰了好些時間，總算順利。也只有親眼見識這一回，才真正體認一個步驟，一個螺絲，都至關緊要，馬虎不得，這就是實驗室的日常。也是在一次次的模擬、測試中，更進一步接近太空。實驗室的成員都跟吳宗信很多年，吳宗信看著他們一步步成長。他看著個性很羅曼蒂克的魏士昕，如今成為可獨當一面的project manager。吳宗信當年要去業界，魏士昕放下快要完成的博士學業，也跟著去，三年後再回來繼續博士班課程，魏士昕說：「人生1/3的時間都在做火箭」，他也曾想到科學園區找工作，但是「還是玩火箭比較有趣」。吳宗信觀察已經跟他十年多的周子豪，從大四修了「類蔗糖火箭」課之後，他就迷上火箭。「初認識他時，個性有點高傲，人際應對進退不太熟悉，但經過團隊合作的訓練，整個人都不一樣了。」而且「他們都已經離不開火箭了。」吳宗信補充說。問吳宗信脫離地球要花多少力氣，他給了我們一個很科學的數據，「如果送一公斤到那邊繞行，要兩千五百萬焦耳，如果要永遠脫離地球，一秒鐘要11公里，入軌的速度每秒7.8公里以上。」聽得身為文科生的我們霧煞煞的，但這十年來，ARRC這群人不厭其煩的浸淫在這些數字、計算，零零總總的測試與實驗中，初步的目標就是衝過設在太空與地球100公里的分界線。「我不敢說我是典範，其實我已經可以當阿公了，這個事情（離開地球）還繼續在進行，所以對一些人來說，你要放棄什麼碗糕，少年阿伯都還在拚，你說是不是！」吳宗信在TED的演說中，引用約翰藍儂的話： “A dream you dream alone is only a dream. A dream you dream together is reality.”而筆者想說，謝謝ARRC把夢想分給台灣，讓每個台灣人有了夢想的勇氣，一起仰望天空，想像太空，不遠了。

工商時報【文╱黃志偉】只要聽到「奶粉」、「骨質保健」、「紐西蘭」，第一時間最容易讓人聯想到的就是「安怡」。憑著紐西蘭的純淨優質健康乳源、市場上唯一全系列榮獲國家骨質保健健康食品認證，以及持續舉辦活動推廣骨骼保健觀念，安怡在國人心中早已是有口皆碑的成人奶粉品牌。奶粉的品質好壞直接影響了口感以及營養素的含量，因此乳源相當重要。安怡是紐西蘭乳品的代表品牌，在素有「世界上最大的農場」美譽以及不受污染與溫和氣候著稱的紐西蘭，安怡擁有無數的純淨自營牧場，讓牛隻在廣闊的草原與純淨的自然環境上放養，在專業品管優勢和獨特天然放牧下，產出的奶粉有著更為天然清甜的口感以及絕佳的品質，而這樣的高品質更搭配一條龍式的生產管理方式，包括對土壤專業監控檢測、全程產銷合一且無縫監控、每一批安怡奶粉都會委託SGS進行品質檢測，以及具有超過85年的專業製乳經驗，全球最大的乳品研發團隊，為消費者開發健康而安全的乳製品。安怡是紐西蘭乳製品領導大廠恆天然集團旗下的奶粉品牌，致力推廣骨骼健康，除了每年固定舉辦大型戶外活動外、亦長期支持骨骼健康研究，20年來投資超過12億、擁有19個骨骼健康研究，針對骨骼所需營養推出一系列獨特配方的奶粉產品，幫助成年人保護骨骼健康。其中獨創「營養群」的概念，將五種對骨骼健康具有關鍵影響的營養素，配製成獨家配方「骨質營養群」, 因為安怡了解單一營養素的補充是不夠的，唯有攝取完整的營養群，才能產生完美的協同作用，開啟靈活行動力。自88年起健康食品法正式生效後，安怡更是目前市場上唯一全系列榮獲國家骨質保健健康食品認證的奶粉品牌，由於健康食品認證約有6∼7成屬於調節血脂和胃腸功能改善類別，而「骨質保健」認證取得相當不易，在衛福部發出的13大類近400多張認證中，僅占極少數的5％，因此在成人奶粉市場上實屬重大突破。深耕骨骼保健20多年的安怡相信骨骼健康與行動力都是建構生活品質的關鍵。鑑於國人平常鈣質攝取量不足，年過30歲後骨密度與鈣吸收率容易雙雙流失，行動力也易伴隨年齡增加而逐步下降，因此安怡除了持續提供優質與營養的奶粉產品外，也不斷推廣骨骼健康的重要性，鼓勵大家養成好的骨骼保健習慣，從正確地飲食及平常多運動來維持好的行動力。唯有透過飲食與運動雙管齊下，才能擁有好的行動力，開啟幸福的人生！

華航與機師機師工會今（ 11 ）日進行二度協商，針對「航班人力派遣」議題雙方遲遲無法達成共識，提飛行時間（ FT ）超過 7 小時、且多航段的疲勞航班，應派遣 3 名機師執勤，華航認為此案增加的人力成本無法負擔，雙方堅持不下，協商宣告再度破局。華航總經理謝世謙表示，已同意調整飛時 7 至 8 小時之紅眼航班以 3 人派遣， 8 小時以上航班增為 3 人派遣， 12 小時以上航班增為 4 人派遣，並同意其他特殊航線於一個月內由交通部召集勞資雙方逐班討論確認，但工會在會議進行一半又提出多航段新議題，讓討論偏離主軸，並要求以飛航執勤時數（ FDP ）為計算基礎，而非上次共識的飛行時間（ FT ），因此雙方無法達成共識。謝世謙說明，公司對疲勞管理釋出非常大的善意，但工會提出飛時超過 7 小時、且「多航段」的疲勞航班，應派遣 3 名機師執勤，公司 1 個月有 5 千多班的區域線，超過 7 小時有 20％ 、約 914 班，若要 3 人派遣會多出 900 多人次，等於公司一年要增加 91 名飛行員，從培訓到上線需要很長一段時間，對公司經營成本會大幅增加，已經不是公司能夠承受。謝世謙強調，繼續罷工不只是兩敗俱傷，而是勞資全軍覆沒，但工會代表仍決議離席。更多 NOWnews 今日新聞報導 機師工會一讓再讓 批華航「沒誠意」協商再破局 快訊／「航班人力派遣」談不攏 華航二次勞資協商破局

由福邦證券輔導的元翎精密(4564)，配合股票初次上市，將辦理現金增資發行普通股2000萬股，每股面額10元，其中競價拍賣投標期將自明(13)日起至15日止，最低承銷價格(拍賣底價)每股22.12元；另公開申購期間為2月21日至2月25日，預計3月上旬掛牌上市。元翎為高壓鋼瓶及安全氣囊氣體發生器製造領導龍頭廠，產業進入門檻高，近年在產能規模及客戶基礎逐步擴大情形下，不論在營收、毛利以及淨利方面均呈現穩定成長趨勢。2018年合併營收26.4億元、較前一年成長30%，前三季稅後盈餘及每股盈餘分別為3.24億元及2.15元。前三季獲利已大幅超過2017全年度之獲利，預估2019年仍將保持穩健成長。法人推估，該公司今年營收望成長20％，上看32億元，續創歷史新高。元翎精密創立於民國77年，主要生產高壓鋼瓶是一次性拋棄式產品，以自有品牌MOSA及代工，廣泛應用於食品產業、休閒運動產業、醫療保健產業、救生設備產業汽機車產業、甚至國防安全產業等，目前為全球最大高壓鋼瓶製造廠，2018年全球高壓鋼瓶需求超過10億支，元翎去年出貨4.3億支。董事長兼總經理王德鑫表示，因高壓鋼瓶特性為在無電力狀態下提供動力來源，故可用於開發各式產品，如空氣槍、輪胎打氣瓶、食品保鮮、及醫療用之緊急注射器等。公司現階段之產品主要應用於食品產業，主要用於咖啡市場、烘焙市場、冷飲市場、調味保鮮市場及家庭DIY市場等等，客戶有星巴克等咖啡連鎖店、麥當勞及捷安特自行車等。競爭對手是奧地利ISI、KAYSER及匈牙利LISS等廠商。元翎2013年切入氣體發生器市場，主要應用產品包括汽車安全氣囊氣體發生器及穿戴式個人防護用氣體發生器，汽車安全氣囊氣體發生器產品包括駕駛座、乘客座、側囊、簾式囊、膝蓋囊等全系列產品；穿戴式個人防護用氣體發生器則包括重型機車、滑雪、銀髮族跌倒防護等利基型明星產品，去年出貨超過110萬顆。大陸是元翎氣體發生器最大市場，中美貿易戰而導致大陸汽車業受影響，但大陸新能源車成長，元翎打入比亞迪、長安及奇瑞等汽車廠供應鏈體系，對安全氣囊氣體發生器需求仍然殷切，今年氣體發生器相對保守而與去年相當。

記者李宜蕙、王承偉／台北報導凱渥名模今（10）日初六舉辦開工新春團拜，多位名模齊聚一起，場面十分浩大，除了資深名模花花亮麗出席，33歲的王心恬也被關心起婚事著落，現場近百位名模、藝人們更是搶摸「金豬」，要來求整年的好運。▲凱渥名模舉辦開工新春團拜。主持人：「請吳鋒吳董事長上香。」模特兒經紀公司凱渥初六進行開春團拜，藝人花花、王心恬都來共襄盛舉。▲花花自嘲自己很資深。名模花花：「沒想到說我可以做（模特兒）這行業做這麼久，因為基本上，比我資深的人好像都已經不見了，所以我就變成最資深，但希望還是今年可以有更多的突破，然後更多的期許。」▲董事長吳鋒率領旗下藝人團拜。今年由董事長吳鋒率領旗下藝人、模特兒齊聚一堂，33歲的王心恬也被大家關心婚事是否有著落。▲王心恬表示沒人敢對她催婚。名模王心恬：「希望大家、我自己的家人或是好朋友都可以很順利，這樣就好了我覺得。（過年的時候有被催婚嗎？）沒有欸！這個話題大概3年前就沒有人敢問我了，所以還好，沒有人敢催婚。」▲大家搶摸金豬求好運。強調家中沒人敢催婚，對緋聞對象姚元浩依舊低調不談，不過現場可是熱鬧滾滾，為了迎接新年的到來，還請來財神爺發糖果，大家更是爭相搶摸金豬跟鳳梨，祈求一整年都能好運滿滿。（整理：實習編輯蔡咏恩）更多三立新聞網報導學霸形象毀了！《蘭陵王》男星爆當假博士 論文40%抄襲洪曉蕾爆甜貼「大叔新歡」！花花遭虧「資深」…代打幫回應廖慧珍吃幼齒顧目睭 心裡愛「爸爸男友」前任卻是未成年由黑轉紅超成功！孫安佐囚犯變身網紅 他曝這兩點恐再重摔

在未來幾年，人工智能可能會成為眾多行業的戰略選擇，但有一個重大的挑戰：招人。簡而言之，要找到能夠利用這項技術的合適人選是非常困難的。（更糟糕的是，矽谷正在展開一場激烈的AI 人才大戰）。企業要想取得成功，必須了解所需的關鍵技能組合（是的，這些技能還在不斷進化。）那麼，讓我們來看看招聘人才的必備技能：Dialpad（總部位於舊金山，定位企業雲即時通訊平台）首席戰略官兼董事會成員Dan O ‘Connell （丹·奧康奈爾）：我認為，對於AI 團隊（自然語言處理、機器學習等）來說，具有多種背景至關重要——聘請思考並構建最新創新的博士和學者，但要與在商業環境中工作、知道如何編碼、發布產品並習慣初創公司或技術公司節奏的人相結合。你不能全靠學術，也不能全靠第一手經驗。我們發現，在構建模型、設計功能和將產品推向市場方面，這種人才組合都很重要。HackerRank（一個技術招聘平台，平台上已匯集超過500萬開發人員，是全球1000多家公司評估開發人員技能的標準）數據科學副總裁Sofus Macskassy（索菲斯•麥克斯卡西）：許多人沒有意識到，你並不需要一個龐大的深度學習專家團隊來將AI 集成到你的業務中。幾位專家，加上研究工程師、產品工程師和產品經理等輔助人員，就可以完成這項工作。人工智能不只是深度學習，企業需要找到具有強大機器學習基礎的求職者。許多具有機器學習理論背景的求職者擁有學習這份工作所需的工具。根據你業務特定需求培訓AI 人才，比將普通人培訓成一個AI 專家成本更低、速度更快。聘請強大的研究工程師，他們可以把學術論文和方程式轉化為快速的代碼。他們通常是具有計算機科學、物理或電氣工程技術基礎的工程師。與你的AI 專家一起，他們將組成一個強大的AI 團隊。再加上一個產品經理，告訴他們需要開發什麼樣的產品，你就有一個超強的人才班子了。Zendesk（為客戶提供基於互聯網的SaaS客戶服務/支持管理軟件，被稱為「雲客服領域的開山鼻祖」）數據科學經理Chris Hausler（克里斯·豪斯勒）：任何一個在AI 領域工作的人都需要具備編碼能力，並有紮實的數學和統計技能。在AI 領域工作，你需要一個博士生，這句話有誤。但是，真正的好奇心和求知欲將幫你跟上這個快速發展的領域。擁有實施和驗證自己實驗想法的技能，是一個巨大的優勢。我們已經成功地從專注於實驗和解決問題的學科中招聘人才。Zendesk 的數據科學團隊擁有多元化的背景，他們來自遺傳學、經濟學、藥學、神經科學、計算機科學和機器學習等領域。Teradata（天睿公司，全球最大的專注於大數據分析、數據倉庫和整合營銷管理解決方案的供應商之一）負責新興技術和實踐部門的全球副總裁Atif Kureishy ：有人可能會說，AI 的技能與數據科學類似，數學、計算機科學和領域專業知識。但事實是，AI 模型是建立在自動化和大量的數據這兩個基礎上的。自動構建、訓練和部署AI 模型的關鍵方面(如模型選擇、特徵表示、超參數調優等) 日益複雜，這意味著，所需的技能集必須關注模型生命週期和模型風險管理原則，以確保模型的可信性、透明性、安全性和穩定性。通常，這些職位分佈在涉及政策、法規、倫理、技術和數據科學的組織中。但要大規模構建AI，這些都需要融合。Deep Instinct（首個將深度學習應用於網絡安全的公司）首席執行官兼聯合創始人Guy Caspi（蓋伊·斯卡皮）：具有很強學術背景的人有時會走向兩個極端：要么，直到項目盡善盡美才肯結束，經常錯過重要的截止日期；要么，他們滿足於那些無法滿足組織生產所需的基本學術水平標準。我們要找既有很強學術背景，又有很強產品/運營傾向的人。各大頂級公司是如何處理培訓問題的？毫無疑問，大家對招聘人才的必備技能有很強勁的需求。根據Udacity （優達學城，來自矽谷的前言科技教育平台）的觀察，「人們對AI 及ML 的興趣和註冊人數都在大幅增加，不僅是年復一年，而且是月復一月。從2017 年到2018 年，AI 和ML 課程的需求增長超過30%。2018 年，AI 和ML 課程的需求增長了70%，增幅更大。我們預計，到2019 年，大家的興趣將逐月增長。 」儘管如此，你仍需要對僱傭的AI 人員進行培訓，而且必須進行持續培訓。否則，新的AI 僱員將面臨失敗的巨大風險。以下是各大頂級公司處理培訓問題的經驗：Kryon Systems（智能機器人流程自動化解決方案的領導者）客戶服務部副總裁Ohad Barnoy：我們的AI 開發人員從深入的培訓計劃開始，以便對我們的平台有更深入的了解。他們通過我們自己開發的在線Kryon Academy 來實現這一點，Kryon Academy 是一個可以在在職培訓的同時，進一步進行AI 培訓的項目。在我們每一個開發單元中，開發人員都被指定了一個為期三週的課程，並配有QA。Zendesk 數據科學經理Chris Hausler（克里斯•豪斯勒）：AI 領域的研究和技術發展如此之快，需要不斷地學習和提高技能，才能跟上最新技術的步伐，並做好自己的工作。在Zendesk，我們每週舉辦一個論文俱樂部，討論與我們工作相關的新興研究，並經常舉行「實驗日」，讓團隊有時間試驗新想法。Teradata負責新興技術和實踐部門的全球副總裁Atif Kureishy ：儘管越來越多的人通過大規模開放式在線課程（MOOC）或Kaggle 等途徑獲取深度學習知識，從而重新調整自己的技能，但能在實踐中做到這一點的人很少——這種差異很重要。課堂或競賽當然是朝著正確方向邁出的一步，但是它不能取代現實生活中的體驗。組織應該在各個業務部門部署和輪換他們的AI 團隊，讓他們了解業務線在構建AI 能力時面臨的挑戰。這將使經驗匯聚在一個「卓越中心」，同時在整個企業中傳播經驗。Deep Instinct 首席執行官兼聯合創始人Guy Caspi（蓋伊·卡斯皮）：在Deep Instinct, 我們的培訓主要集中在兩個領域：對深度學習、機器學習和大數據的全面理解，以及我們產品所在的領域。例如，在培訓過程中，我們的網絡安全專家一直與我們的深度學習專家分享他們的知識。原因是，在培訓期間，深度學習（或者機器學習）專家充分掌握特定領域的知識（在我們的案例中是網絡安全），將有助於他們日後更有效的操作，並更好地適應現實世界的應用案例。Callsign（倫敦創企，提供實時AI驅動的身份認證解決方案）首席技術官兼AI 研究負責人Yogesh Patel：談到大數據，數據工程師、軟件工程師和數據科學家之間的界限正變得模糊。有一個明顯的傾向是，越來越多的數據工程師和軟件工程師尋求成為數據科學家。隨著深度學習的引入，越來越不需要花費大量時間處理數據探索、數據清理和特性工程，至少在理論上是這樣。相應地，我們看到越來越多的人聲稱自己是數據科學家，但實際上，他們只是在用蠻力方法進行機器學習。此外，還有一些培訓公司聲稱，不需要具備數據管理方面的先驗知識，也不需要具備統計學方面的背景。雖然在某些領域可能是這樣，但在網絡安全領域，我們需要更多對該領域以及數據科學概念有深刻理解的人。這意味著要理解各種數據源中數據屬性的含義、統計屬性以及它們之間的關係。它還意味著，理解這些數據屬性和數據源可能如何影響給定的算法，特別是在處理不平衡分類等問題時。例如，對於信用欺詐檢測任務來說，它意味著要對給定交易類型是如何、何時、在何地發生的有一個直觀的把握——這是製定和測試實驗假設的先決條件。在同一個例子中，它還意味著，在很少或幾乎沒有給定事務類型的示例時，準確理解給定分類算法可能受到的影響，並根據需要調整或適應分類算法。LivePerson（美國在線交流產品和服務供應商）首席技術官Alex Spinelli：管理者和領導者必須學習這些概念，他們必須了解什麼是適用人工智能的，什麼是不適用的。舉個例子，AI 是靠數據和示例驅動的。歷史有限的問題往往不是AI 工具容易解決的，這被稱為冷啟動問題。AI 的輸出並不總是可預測的。這意味著，產品設計和工作流程的線性本質將會改變。你沒辦法通過反向工程搞清楚AI 為什麼會給出某個特定答案。培訓過程的另一個關鍵組成部分是利用AI 開發新的產品技能。產品設計師和領導者必須以新的方式理解統計和概率。JazzHR（通過創建創新工具幫助公司發現隱藏的變革招聘方法，2009年以來，已經幫上千家公司填補了超過10萬個職位）人力資源總監Corey Berkey：許多公司都在投資培訓他們的員工，以確保他們跟上技術和行業進步的步伐。雖然數學和計算機技術是AI 的支柱，但是這個領域的繼續教育是必須的。如今，許多在線學習解決方案都提供來自一流大學的各種與AI 相關的認證，以幫助員工擴展他們在編程、機器學習、圖形建模和高等數學等領域的知識。至關重要的是，企業應該把重點放在為這些變革型員工提供發展機會上，以便他們能夠調整自己的技能，並向表現好的同行學習。本文經授權發布，不代表36氪立場。 如若轉載請註明出處。來源出處：36氪

記者 陳鑫 報導台股金狗年由盛轉衰，史上最長萬點告終，1月30日農曆年封關收盤指數為9932.26點，相較雞年封關日，全年下跌488點，總市值減少1兆3,308.54億元，平均每位股民賠掉近15萬元。不過，狗年為第7個農曆春節封關指數收在9000點以上的年度。美股4大指數在春節長假期間全數走漲，其中，道瓊上漲累計超過500點、0.17%，而費半指數更是勁揚超過1%。展望金豬年，市場利空已經在去(2018)年第4季發酵，農曆年過後，預期可望延續元月行情熱度，新春開紅盤可期，尤其去年跌深的高殖利率股，獲利空間相當可觀，勢必將成為年後布局重點。根據Bloomberg資料統計，過去12個生肖年開紅盤日，台股上漲機率達67%，而且隨著時間拉長，後10日到後60日，上漲機率進一步拉高到8成以上。同時，累計漲幅也逐步擴大，開紅盤日平均上漲0.44%，後5日、後10日、後20日、後40日到後60日，平均漲幅分別達1.31%、2.92%、4.15%、6.55%與7.06％。第一金小型精選基金經理人陳思銘表示，去年第4季，川普宣布將自今(2019)年起，提高中國商品進口關稅到25%，引發一波提前拉貨效應，10、11月企業營收明顯上揚。但之後，川普提出3個月緩衝期，拉貨動能消失，也使得股市出現一波下跌走勢。陳思銘認為，由於提前備貨，以及上半年淡季因素，預期第1季企業營運仍處於打底階段。加上股價歷經去年12月重挫後，不少遭到錯殺的個股，殖利率都衝上7%、8%，投資價值浮現；同時，今年各國5G開台與AI人工智慧加速發展，5G、雲端、AI與車用電子等題材豐富。陳思銘進一步指出，台股今年指數表現空間或許有限，但擁高殖利率的大型股，以及中小型利基題材股，都還有表現的機會。尤其，在市場情緒趨於保守或悲觀下，投資人更應理性思考，嚴守投資紀律，透過定期定額，再搭配跌深加碼方式，分批布局台股基金，掌握今年的肥豬行情。原文出處相關文章